据《中国纪检监察报》10日报道，一段时间以来，以虚假资历谋求晋升、隐瞒规避存在问题等领导干部档案造假事件仍有发生，扰乱选人用人机制的正常运转。

干部的个人档案记载着年龄、学历、经历等重要内容，是组织选拔任用干部的重要依据。干部人事档案造假，不仅是对个人诚信的亵渎，更是对组织纪律的漠视。近年来，各地从严管理干部档案，档案造假的情况大为减少，但依然有个别干部抱有侥幸心理，不惜铤而走险。无论是过去还是现在，我们党对弄虚作假都是“零容忍”，必须进一步扎紧制度的笼子，不给造假者可乘之机。 魏晓敏/文 勾犇/图