中天科技集团成立于1992年，是一个坚守实体经济、不断创新创造的高科技民营企业，现已跻身中国企业500强、全球光纤光缆最具竞争力企业十强。作为南通市第一批产改试点单位，集团将产改工作作为创新发展、人才强企战略的重要支撑和保障，聚焦职工素质能力、经济收入“双提升”，创新打造“五大平台”，推动产改工作不断落地生根、取得实效。

坚持党建引领，

打造“精神家园工程师”思政平台

2011年在全国首创“精神家园工程师工作制”。参照研发工程师、工艺工程师等职位及其工作制度，创新设立“精神家园工程师”职位，制定《精神家园工程师工作职位说明书》，明确各层级职责，完善考核评聘的激励机制。通过“结对帮扶、到一线去、为员工办实事、有事好商量”等举措，不断增强产业工人获得感、幸福感、安全感。该做法被全国企业思想政治工作研究会作为典型推广，获得中宣部肯定。坚持将建设思政平台与深化党建带工建有机结合，深入开展“三创争两提升”活动，形成具有中天特色的铭初心、强核心、促中心、聚人心、献爱心“五心工作法”，持续推动党的创新理论进车间、进班组，发展党员坚持向一线倾斜、在一线培养。近5年来，集团共有281名杰出职工被发展成为中共党员和预备党员。

坚持链式培养，

打造“中天工匠”赋能平台

建立“中天工匠”培养、使用、评价、激励和保障体系。成立中天科技学院，通过开展职工教育、工匠培育、师徒结对活动，激发职工学习热情。开展工匠口诀、工匠宣讲等活动，推动工匠绝活标准化、知识化、显性化。平台建立以来，累计培育评选出395名“中天工匠”。在2021年全国第四届电线电缆制造工（检验工）职业技能竞赛中，中天科技包揽了各分组赛的19个奖项，2名产业工人分别获得光纤光缆检验组个人优胜一等奖和全国机械工业“操作技术能手”称号。

坚持提优生态，

打造“知识产权银行”众创平台

在全国首创“知识产权银行”，鼓励广大职工开展“三我”活动。职工通过“知识产权银行”，为企业的经营发展、管理改善、技术革新出谋划策，职工的智慧成果换算成积分存入“知识产权银行”账户，兑换现金奖励。2021年，在《知识产权银行管理办法》中增加“好人好事、举报不良”等积分细则，引导中天人在专注创新的同时，更加重视道德建设。截至目前，中天知识产权银行拥有储户9452名，收集建议10.2万条，累计积分26.4万分，兑换奖金1500余万元。众创平台已成为企业创新发展的“助推器”、职工创新创效的“加油站”。

坚持示范引路，

打造“劳模创新工作室”攻坚平台

以劳模、先进为领衔人，成立劳模创新工作室，把具有创新潜能、高超技能水平的员工吸收到工作室中来。通过“项目揭榜挂帅”“比贡献、赛进度、立标杆”选拔优秀科技骨干，精进创新研发实力，促进创新成果不断涌现，解决了很多发展中的难题。截至目前，推动企业获得工信部认定的6个全国制造业单项冠军，承担近600项国家、省、市级科技创新项目，主持、参与制订的行业、国家、国际标准超500项；累计获授权国际、国家专利3000多项。

坚持聚合动能，

打造“多元薪酬激励”保障平台

探索建立多层次多元化激励机制和差异化薪酬分配体系，覆盖一线职工、创新人才、管理层，倡导“多劳者多得、技高者多得”，让更多的员工从“打工者”成为“合伙人”，共享企业发展成果，推进共同富裕。对“中天工匠”每人每月补贴500元，发放股权分红；对“工匠大师、质量大师”每人奖励10万元，近年来累计发放工匠奖励近1000万元。每年举办创新大会，对年度表现突出的技术创新项目、技术创新标兵、技术新锐等进行表彰奖励，每年发放奖金超千万元，个人激励最高达150万元。这些举措充分调动了职工的积极性，提高了公司的竞争力，激发了可持续发展新动能。此外，集团将员工薪酬年增10%作为“十四五”战略目标之一，即使牺牲利润也要保证职工薪酬增长。2022年一线人员工资同比增幅15%，非一线人员工资同比增幅10%。

中天科技将牢记习近平总书记“在科技自立自强上走在前”的嘱托，以产改为动力，积极培养、持续锻造一支政治强、业务精、作风实的先进制造业产业工人奋斗大军，为企业和地方经济的高质量发展贡献更多力量。 薛驰

（作者为中天科技集团有限公司总裁）