如东洋口港经济开发区纪工委围绕年轻干部教育管理监督，以把牢“政治关”“教育关”“监督关”为抓手，从严教育中培养人、加强理想信念教育，从严监督中约束人、规范年轻干部行为，从严管理中成就人、强化年轻干部的纪律意识。突出抓早抓小、防微杜渐，坚持严管厚爱和激励约束并重，助力提升年轻干部政治素养和履职能力，锻造优良纪律作风。

严把对党忠诚“政治关”。依托“青锋·洋帆”青年干部培训班，不断强化年轻干部理论武装，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、精髓要义和实践要求，学出坚定信仰、学出绝对忠诚。开展专题讲座，邀请如东县纪委领导到区为年轻干部专题授课，提醒各位青年干部对党忠诚、严守纪法规矩。区纪工委每半年联合组织部门对区年轻干部进行考察，逐个谈话，形成年轻干部考察报告，为年轻干部培养选拔留下参考依据。区纪工委做实关键节点廉政审查“政治体检”，紧盯年轻干部提拔晋升、评先评优、岗位交流等成长周期中的“抽穗拔节”关键时期，综合运用好日常考察、日常考核、信访调查等监督成果，坚持在干部选拔任用、换届等大批量征求意见时，准确出具回复意见。

严把警示引导“教育关”。区纪工委注重运用典型案例，组织年轻干部到市党风廉政教育基地参观学习。一幅幅生动详实的图片、一个个清官廉吏的生动故事、一桩桩落马干部的警示案例、一句句发人深省的廉政粹语、一条条简短有力的家规家训，使大家切身体会到树立“慎微、慎独、慎初”意识的重要性，思想上和心灵上都受到了一次深刻的教育警示。区纪工委联合如东消防救援大队召开“青年话清廉”座谈会，年轻干部代表围绕自身岗位积极发表看法，时刻警醒自己绷紧廉洁从政这根弦。同时，聚焦问题易发多发的财务会计、执法执纪、资产管理、工程建设、审批审核等关键岗位，开展多种形式的法规宣传、定期提醒、岗位廉政风险排查等，让年轻干部知红线、守底线。

严把日常管理“监督关”。借助“青蓝工程”，为年轻干部挑选政治素质高、业务能力强的老同志形成师徒结对，老同志不仅在业务上为年轻干部提供帮助，更在日常工作中时常进行廉洁提醒。在元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，推出廉政党课+纪法课堂、发放《廉洁过节提醒提示函》等节日“套餐”，为年轻干部廉洁从政拧紧纪律“发条”，筑牢节日“防腐墙”。对专项治理、工作作风、日常考核、监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，常态化“咬耳扯袖”“红脸出汗”，持续为年轻干部划红线、明底线、筑防线。

刘晶 陆程琰