今年以来，淮安市淮安区聚焦化解干部教育培训中“一训了之”等隐性难题，从体制机制、课程设置、结果评估等领域多向发力，突出“精准化、多元化、节点化”统筹谋划，创新干部教育培训工作方式方法，丰富干部教育培训内容形式，不断提升干部教育培训的质量，推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。

培训需求“精准化”，提升“训前”研判“适配度”。将“上菜”转变为“点菜”，结合年初开展的干部教育培训需求调研，认真梳理不同层级、不同条线、不同部门的干部主要特点和工作要求，坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统一，有针对性地分级分类拟定培训计划，围绕经济发展、乡村振兴、安全生产等多个领域，聚焦中青年科级干部、优秀年轻干部、选调生、新录用公务员、村（社区）干部等多个群体，科学编制34个全区干部教育培训重点计划班次，切实增强干部的专业技能以及解难题、办实事的能力。今年以来，该区钦工镇举办书记上党课、村居书记大讲堂等宣讲活动15期，接待市内各级各类教育培训班次40余批6000余人次，开展横沟寺农民暴动纪念地现场教学、影像教学60余节，有效推动落实“干什么学什么、缺什么补什么”，回应满足干部实际需求。

师资课程“多元化”，激活“训中”学习“主引擎”。打破之前传统的“台上老师讲、台下学员听”单一教学模式，结合课堂氛围和学员兴趣，适当引入“一对一”提问、交互式讨论等趣味互动，避免学员在学习过程中出现“水过鸭背”“左耳进、右耳出”等问题。同时，注重精品课程开发，建立打造外聘专家学者、内培骨干教师、鼓励领导干部上台三位一体的优秀师资队伍，积极开展全区精品课程暨领导干部上讲台活动，并将优秀课程纳入“区干部教育培训精品课程库”。其中，钦工镇研发的《从横沟暴动领悟共产党的“初心”》微党课获评全区干部教育培训精品课程。自开课以来，该课程已成功举办20多期专题讲座，培训学员超过4000余人次，得到参训学员和单位的一致好评。

结果评估“节点化”，上好“训后”问效“必修课”。建立并完善干部教育培训档案，巩固优化学时备案机制，明确培训班次学时申报的时间、内容和流程等，形成闭环管理，并将干部获得学时情况作为评优评先重要评价依据，培训情况及效果纳入干部年度考核评价体系。压紧压实各培训班次举办单位的主体责任，通过开展问卷调查、座谈交流、当面沟通、电话随机抽访等多种方式，组织学员开展干部教育培训质量评估，并结合项目实施、培训效果、特色做法、存在问题、原因分析、意见建议等情况形成评估报告，为综合评价培训成效、优化培训服务、提升师资水平等提供参考依据。 韩刘