今年以来，大厂街道不断加强干部队伍建设，注重年轻干部作风养成，通过日常交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”等方式，用好用活常态化“谈心谈话”，推动街道干部日常教育管理监督工作抓在经常、融入日常。

严管就是厚爱。大厂街道纪工委把“谈心谈话”作为干部日常监督管理的重要手段，紧盯重点人、重点事、重点问题，抓早抓小、动真碰硬。从落实中央八项规定精神、纠治“四风”入手，对发现的倾向性、苗头性问题及时提醒、及时纠正，督促干部从起步阶段就严守纪法规矩，特别是对日常督查、群众反映工作不实、推进不力的干部，及时约谈。截至目前，已开展主动约谈47人次。

开展谈心谈话，既是对干部思想的“问诊把脉”，更是“体检治疗”。大厂街道班子成员定期与分管领域党员干部开展谈心谈话，围绕干部思想状况、履行职责情况、存在的问题和困难进行深入交流34人次，面对面理思路，手把手教方法，点对点提要求，实打实解难题。同时，有针对性地了解掌握干部思想动态、意愿诉求和实际困难，帮助其缓解压力，轻装上阵。

此外，为促进新进、提拔人员和岗位工作深度融合，大厂街道纪工委坚持“逢进、逢提必谈”、定期座谈，通过个别谈话与集体谈话双管齐下，特别是精选业务骨干同年轻干部“一对一”结对子谈心谈话，让年轻干部从一开始就树立正确政绩观、权力观，守住交往关、亲情关，不断涵养过硬作风，护航年轻干部快速成长。

下一步，大厂街道纪工委将持续探索干部教育管理监督新路径，把干部谈心谈话固化为一项长效机制，既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、延伸监督，真正体现严管和厚爱。貌娟