为进一步夯实国企基层党建与经营管理融合发展工作基础，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑，宿迁市国资委围绕“六个聚焦”，探索建立“党建业务能力强、经营管理能力强”的国资国企“双强型”人才培养新机制。

聚焦机制创新。研究制定“双强型”人才培养管理制度，建立首批50名“双强型”人才储备库，探索推进各类人才在不同岗位交流锻炼。

聚焦业务培训。开展“双强型”人才综合能力提升、党性锤炼和业务提升等系列培训班，不断提升“双强型”人才综合素养。

聚焦路径探索。开展国企人才队伍建设专题调研，召开人才队伍建设座谈会，开展党建与业务融合发展调研报告评比，研究促进基层党建与经营管理融合发展的新路径。

聚焦示范引领。结合主题活动，表彰一批优秀党务工作者、优秀共产党员和先进基层党组织，激发党员干部干事创业的热情，引导“双强型”人才提升党建业务能力和经营管理能力。

聚焦作用发挥。开展“强企先锋行”等活动，全面动员国企各级党组织和党员干部参与疫情防控和复工复产相关工作，全力保障重大项目建设，全力兑现年度生产经营目标任务。

聚焦考核推动。将“双强型”人才培养目标任务纳入市属国企党建工作目标管理考核和经营业绩考核，推动各市属国企高度重视人才队伍建设。 张中响