新华日报
2018年12月25日
新华日报
第14版:基层动态

淮阴区“四个到位”

确保大学生村官沉下去有作为

12月11日,淮安市淮阴区新渡口街道的党委会议室内,热闹非凡。来自全区8个镇(街道)40余名大学村官,逐一介绍当年工作情况、今后工作设想,然后由结对牵手的离退休干部一一点评。会后淮阴区首批40位老党员、老干部与40位大学生村官紧密“牵手”,“一对一”签约,担负起培养、教育大学生村官的重任。这是淮阴区为了提高大学生村干部工作能力的举措之一。

今年以来,淮阴区创新培养措施和构建长效机制为抓手,注重科学引领,实施分类指导,搭建大学生村官教育培养平台,落实“四个到位”,力求沉下去有作为流得动。

组织领导到位,帮大学生村官理清路子。制定下发了《淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法》,明确到村任职大学生村干部的岗位职责和权利义务,规范对大学生“村官”的日常教育和管理监督。实行“工作目标责任”制度,结合任职村实际情况,合理设置工作岗位,科学制定工作职责;严格“考勤管理”制度,因病因事请假,1天以内由村党组织书记或主任审批,1天以上3天以内的由乡镇党委审批,3天以上的由区委组织部审批;建立“工作例会”制度,通过书面汇报、交流座谈等形式了解掌握大学生“村官”的工作现状,总结经验,交流体会;强化“工作考核”制度,通过公开述职、党员群众评议等方式,量化考核大学生“村官”工作实绩,从制度上约束大学生村官,为日后工作理清思路。

帮带联系到位,为大学生村官找准位子。着力推行区镇(街道)、村(社区)三级联动培养网络,构建由起区委组织部机关干部、镇(街道)领导干部、村党组织书记“3+1”的传帮带机制。建立和落实区直挂钩部门领导帮扶大学生村官制度。帮助大学生村官解决工作中遇到的困难和问题,扶持大学生村官发展致富项目,发挥他们在带领群众共同致富方面的示范带动作用;建立乡镇领导干部联系培养大学生村官制度,乡镇副科级以上领导干部与大学生村官实行结对联系培养,加强谈心谈话和定期走访活动,适时了解大学生“村官”的思想、学习、工作、生活情况,帮助其尽快熟悉掌握党在农村的各项方针、政策,不断增强选聘生扎根基层、服务农村的观念,提高为社会主义新农村建设服务的本领。建立村党总支书记、主任及驻村扶贫工作队员帮带大学生村官制度,通过日常谈心、交流、工作指导等方式,向他们传授基层工作经验,掌握农村的工作方法。

教育培训到位,助大学生村官迈好步子。以开展大学生村官“理性成长”主题活动为抓手,建立大学生“村官”信息台账,全面记录大学生“村官”的成长历程、工作目标、职业规划等方面的信息,为其量身定做在职培训计划。围绕提高大学生村官农村工作的能力和素质,将大学生村官纳入全区干部培训规划,按照“缺什么、补什么”的原则,科学设置培训内容,进行适岗培训,重点加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村工作方法等方面的知识培训,优化大学生村官知识结构,增强大学生村官适岗能力;开展“找差距、增压力、鼓动力”主题谈心谈话活动。发放《大学生村官相关信息采集和工作开展情况调查表》,围绕“自我评价、工作实绩、工作现状”等内容,重点了解大学生村官的思想动态、党委评价意见等方面内容。强化实践能力,结合农村工作实际,组织大学生村官参与形式多样的实践活动,鼓励大学生“村官”积极参与“文明城市创建”、“阳光扶贫”等活动,着力提高实际操作和处理具体问题的能力,全面提升大学生“村官”能力素质,激发他们干事创业的热情。

政策落实到位,促大学生村官干出样子。严格按照中央、省、市的部署和要求,不折不扣地落实大学生“村官”各项待遇,区财政配套专项资金,为每名大学生“村官”足额支付各项生活补贴,严格按照上级要求办理各项社会保险,从根本上解除他们的后顾之忧。通过市、区财政划拨,部门专项经费支持、企业赞助、社会资助等渠道广泛筹集创业项目资金,为大学生村官创业提供土地、税收、项目等方面的优惠政策,为大学生村干部干事创业开辟“绿色通道”,同时引导大学生“村官”工作岗位合理流动,今年以来,有15名大学生“村官”被招录为公务员、5人考录事业单位工作人员,3名大学生村官进入大学生村官选调生队伍。

李晋健 秦 磊 蔡泽浩

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