新华日报
2018年12月05日
新华日报
第10版:基层动态

淮阴区探索“情境演练”干部培训新模式

抓重点 补短板 求实效

“到新的岗位后,一定用更加优异的成绩回报党和人民对我的信任。”近日,一场别开生面的“干部选拔任用情境演练”拉开淮安市淮阴区党务和组织人事干部培训班的序幕。这是该区以“情境现场演练+专业对口点评+专题实务辅导”相结合的方式,开展干部专业化能力提升培训的一次创新探索。

为全面贯彻落实党的十九大以及各级组织工作会议精神,培养一批政治过硬、业务水平高的专业化党务和组织人事干部,淮阴区委组织部在培训开班前一个月,通过实地走访、座谈交流、问卷调查等多种方式,摸底基层干部培训需求,分层分类分级汇总培训需求信息,同时结合各级巡视巡察、党建督导督查反映的党建工作共性问题,按照干部高素质专业化培训要求,有针对性地制定培训方案,在理论教学的基础上,探索“情境演练”的新形式,进一步提升培训实效。

“此次培训模式创新的主要目的,就是在定位学员和主题、精选课程和师资的前提下,以党建工作要求、干部培训需求为‘靶向’,通过直观、精准且有针对性的现场演练、点评、辅导,让学员主动带着问题去学、去思考,使他们能够学透一点、学深一层,切切实实解决工作实践中遇到的热点、难点和瓶颈问题。”区委组织部副部长张雷说。

经过20多天的紧张“排演”,淮阴区教育局、卫计委、农委和人社局等4家单位以“情境演练”承办单位的身份,把《干部选拔任用》《规范党员发展》《党支部换届》《三会一课》4个日常党务和党建工作中程序多、要求高、严谨性强的工作,用大家喜闻乐见的舞台剧表演形式,生动形象地展示给培训学员。

参演的区卫计委党建办副主任王永轩说:“接到‘情境演练’任务时,我很兴奋,因为在规范发展党员工作中,我们的确还存在一些不规范的环节。现在这个工作要作为范本在培训班上展示,这就倒逼我们必须自己先学懂弄通。这是一次难得的机会,虽然时间很紧,但是我们参演的工作人员积极性很高,经常放弃休息时间积极准备。”

为进一步提升学员党务党建工作规范化水平和实践能力,夯实业务基础,在每一个主题的情境演练课程结束后,培训班还组织党务和组织人事相关职能科室负责人现场点评,并通过专题讲座的形式开展专题实务辅导,帮助参训学员扫除盲区、解决难点,确保学深悟透。

“这一次的培训全是‘干货’,并且内容丰富、形式多样,尤其是情境课堂的设置,把理论与实践相结合,很接地气,让我有了深刻的学习体验,受益匪浅。”从事多年组织人事工作的区广播电视台人事科长孙鹏飞说。

对全区组织人事干部来讲,这样一次培训也让他们对党建工作中的程序性、细节性问题有了更深层次的理解,补齐了他们的业务短板。

刘老庄镇组织委员龚吉激动地说:“这次培训对我们刚从事组织人事工作的同志来说,真是及时雨啊!组织工作规范性强,要求高、任务重,单单‘发展党员’就要走25个程序,学起来比较复杂,但是情境演练的形式起到了很好的引导作用,让我能积极主动地融入其中,并且很快就能记住流程和注意事项,非常直观,对工作实践的指导意义很大。”徐溜镇组织委员王敏则表示:“这次的业务培训从理论知识到具体业务操作,涵盖了基层组织的所有关键性工作,贴近基层组织委员的实际工作需要,实用性很强。同时,还有老师现场提问、现场解答,引导学员主动思考,学习效果明显。总的来说,就是让知识真正入脑入心,不走过场,不流于形式。”

培训班通过开展“晚学习”活动,组织学员围绕“党建服务高质量发展”主题,结合自身工作实践、存在问题、特色做法,开展分组研讨交流,并安排区委组织部各职能科室负责人参加研讨,听取意见建议,现场答疑解惑。

此次培训班还围绕基层社区党建创新、党建工作社会化转型等课题,组织部分学员赴上海学习考察,进一步拓宽全区基层党建工作创新创优思路,助力基层干部全面提升专业能力、提高工作效率、提质工作水平。

王亓翔 陆文娟

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