新华日报
2018年08月29日
新华日报
第5版:经济

无锡东华会计师事务所党支部发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用

开展“四引领四提升”党建工程 打造创新发展“红色引擎”

事业发展,党建为魂。作为省委组织部新社会组织党建工作联系点,无锡东华会计师事务所自独立执业以来,始终把坚持党的领导、加强党的建设作为立所之本。东华事务所坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实上级组织部门和注册会计师行业党委的部署要求,持续开展“四引领四提升”党建工程,充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,着力打造推动事务所改革发展的“红色引擎”。

坚持政治引领,提升组织凝聚力

这些年来,东华所党支部始终坚持以党建促所建、以所建促发展,牢牢树立起“抓党建就是核心竞争力”的理念,旗帜鲜明坚持党的领导,毫不动摇加强党的建设。强化政治学习。依托“两学一做”学习教育平台,利用党支部学习会、组织生活会等形式,组织全体党员认真学习贯彻党的十九大精神,在读原著、学原文、悟原理的基础上,组织开展“写学习心得、谈思想认识”活动,教育引导全体党员员工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把好政治方向。党支部积极参与和引导事务所发展决策,自觉在服务地方经济社会发展大局中思考、大局中行动,明确“顺应时代特征,发挥专业特长、创建经营特色”的发展理念,推动事务所在做专做精上“看绿灯、走正道”,确保事务所沿着中国特色社会主义道路发展壮大。顺应发展形势,提出“在提升传统审计业务基础上,进一步发挥自身资源优势”的思路,推动事务所融入供给侧结构性改革新进程,开辟“破产案件管理人”新业务。经过近年来的探索实践,已先后承接近60个“破产案件管理人”业务,其中完成破产重组案件5个,在服务实体经济、推动转型升级中拓展了业务范畴、提升了社会知名度和影响力。

坚持服务引领,提升社会公信力

诚信经营、优质服务是事务所健康发展的生命线,也是党建工作的出发点和落脚点。该所紧扣“诚信为本,质量至上”的发展目标,以开展“质量提升年”主题活动为契机,扎实推进党建工作与业务发展共同推进、相互融合、良性互动,不断增强服务质量提升的内生动力。树立优质理念。利用党支部“三会一课”和组织生活会等载体,发挥党员骨干的示范带头作用,引导全体员工牢固树立“以诚信为根本、以质量求发展”的责任意识,深入查找事务所在发展质量和服务质量中存在的突出问题,切实制定和落实相关整改措施。紧紧围绕质量提升的重点开展主营业务,引导事务所秉持独立、客观、公正原则,筑牢风险意识和底线思维,努力打造“诚信为本、质量至上”的服务品牌。创新服务载体。事实证明,党建工作与业务经营深度融合,不仅党建工作有声有色、更有生命力、感召力,也为全所经营发展带来了有力契机。东华所党支部按照各级注册会计师协会党委的部署要求,结合事务所实际,积极开展“发展质量年、党员示范岗”主题实践活动,由党员带头、员工跟上,组织开展“我为质量献一策”“争创精品服务项目”等系列活动,推动执业质量提升的常态化和长效化。主动融入区域化大党建格局,组织党员员工积极参加辖区街道的志愿服务行动,积极开展各类财会、审计、税务等法律法规义务咨询,有效提升了事务所的诚信形象和社会公信力。

坚持文化引领,提升队伍向心力

“重合同,讲信誉”的诚信文化,是会计师事务所业务发展的精神内核,也是提升员工职业道德和执业水平的内在动力。东华所党支部着眼于提升队伍向心力,不断提升诚信文化内涵,扩大诚信文化影响。营造诚信文化氛围。牢固确立“诚信办所,诚信执业”的行业理念,在推进“两学一做”学习教育中,深入开展党员公开承诺活动,定期不定期举办“讲诚信,树信用”讨论会,要求党员和员工始终把诚信建设作为事务所转型发展的主题,以维护社会公众利益为宗旨,以职业道德建设为核心,大力弘扬以诚待人、重诺守信、言行一致的人文精神,争当诚信服务、诚信经营的表率,努力打造符合时代要求、具有东华特色的事务所诚信文化。加强质控制度建设。建立健全质量建设领导机制,修订《质量控制制度》,专设质控部门,配备经验丰富的专业人员,严格执行“三级复核制度”,形成了相关业务工作有效制衡的风险防控机制,不断提升事务所整体业务水平和创新发展质量,促进了执业质量提升的常态化和长效化。

坚持人才引领,提升发展驱动力

人才是事务所转型发展的中坚力量,是实现事业长久健康发展的决定性因素。东华所始终坚持“党管人才”原则,一着不让地建好、建强、建优从业人才队伍。打造高素质党员队伍。坚持党员队伍和执业队伍建设一体发展,坚持加强党性锻炼与开展业务工作无缝对接,着力构建把党员培养成骨干、把骨干培养成党员的工作机制,从严格党员管理、加强党员教育做起,引导党员自觉遵守党章党规和国家法律法规,在“诚信执业、诚挚服务”中成长成才。针对破产案件债权债务纠纷繁杂的情况,特别是房地产、集资等案件涉及到购房业主、农民工工资、民间借贷等群体性矛盾,注重选择政治上靠得住、专业上有特长的党员作为破产案件的项目负责人。持续做好发展和引进会计师党员的工作,把“又红又专”作为建立高素质党员队伍的基本遵循,不断壮大事务所专业人才队伍中党的力量。打造专业化员工队伍。围绕建立一支政治素质高、年龄结构优、业务能力强、服务意识好的执业队伍,大力实施专业人才引进和培育工程。坚持正确用人导向,牢固树立“重视年轻人、重用年轻人、重点培养年轻人、重担让年轻人挑”的理念,加强老中青相结合的人才梯队建设,为搞好主营业务工作提供人力资源保障。坚持以事业发展凝聚人才,大力铸造事务所精英人才队伍,通过设置科学合理的内部管理制度,完善员工晋升体系,营造“尊重人才、见贤思齐”的良好环境,让优秀从业人员看到目标,看到愿景,看到归属,从而形成以优秀人才和员工队伍共同支撑事务所创新发展的良好格局。 钟 勇

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