一公司在重庆某高校贴出一则独特的招聘广告，招聘女文职人员以身高定工资，女性身高在1.60米至1.70米以上，每高5厘米，月底薪增加500元（11月6日华龙网）。

　　这样的招聘广告当然荒唐之极；认为身材高就有气质和交际自信心，那就更荒唐了。谁要想提高自身的气质和交际自信心，都得靠后天去努力，没捷径可走。这家公司在招聘女工上的荒唐喜好，不给就业者提供公平公正的就业机会，也扰乱了正常的就业社会环境。

　　难怪这则招聘广告遭到高校多数女生的冷眼，商家不得不将张贴出去的广告予以撤除。高校女生的抵制行为维护了自己的尊严。假如所有的女性都能够这样做，不只是考虑个人利益，而是站到维护整体女性利益的角度看待问题，就会有多一些的企业碰壁，他们招工就不敢明目张胆地侮辱女性人格。

　　公司招聘女工不是选美，女性也不是交际花。企业招聘女员工关键是看其实际能力和现实表现。高矮胖瘦与能力、品格并无关系。企业招聘女工以身高定取舍，按身高论价钱，说明一些企业用工自裁权正在无节制的扩大，漠视法律法规现象正在加剧。根据我国《劳动法》等法规，女性就业没有身高限制，企业即使有特殊要求，也不能以身高决定其劳动报酬的高低。劳动保障、司法等部门应该高度重视这一新的倾向，对劳动者就业受到各种歧视的，要主动站出来进行干预，并按照有关规定给予处罚，让违规者及时收敛其违法行为，并为其付出应有的代价。

　　来源：新华报业网 作者：张永琪