新热门 图/赵国品

　　截止到10月28日18时，农业部办公厅综合处科员这个仅招一人的岗位已有1766人通过了资格审查，成为今年公务员报名最炙手可热的一个岗位。而宁波气象局一岗位至今无人报考。同样遇冷的还有邮政系统，招考的岗位基本“无人问津”。（10月29日新华网 ）

　　自从1994年中央、国家公务员录用考试制度正式实行以来，每年的报考人数都呈直线上升趋势，竞争比例年年攀新高。但同为公务员职位，却一直冷热不均。热门职位一般都集中在税务、海关、人事、财政等有权有势的部门；而气象、地震、史志办、乡镇等“清水衙门”报考人数相对较少。这种报考职位冷热不均现象，究其原因，是相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择，是报考人员“官本位”思想在作祟。

　　一是对于公务员未来灰色收入的期待。有些人坦言，他们看好的就是在政府部门的权力，认为能带来一定的灰色收入。也有人曾道出某些公务员权力寻租的额外收益，叫做“工资基本不动，抽烟喝酒靠送”。二是认为进入行政机关可以获得更多的预期机会。享有行政权力的机关，有机会“结交权贵”，可以结成更广的社会关系网，能为“成就事业”铺平道路。不少公司招聘信息中的“某某政府部门工作经历优先”也说明招聘者和投考者都看中机关手中的行政权力和人脉关系。三是觉得有权部门有炫耀的资本。认为在那些手握重权的职权部门工作比较体面和风光。

　　人们选择职位时，肯定要对职位的权力与责任、岗位的收入与工作强度等作出权衡。但作为国家的公务人员，其权力越大，意味着责任也越大，在这样的职位上承担着比其他公务员更大的风险。而现在，人们纷纷拥向职权部门，这在一定程度上反映出，一些岗位上的“权责对等”并没有落实，一些权力较大的职位在背后隐藏着“好处”。报考冷热不均反映的不仅仅是人的思维观念问题，更暴露出一系列深层次问题和隐忧。这些应该引起领导干部和管理以及基建、检察机关的警惕和思考。否则，越来越多的人认为走上公务员岗位后，马上就会有“颜如玉、黄金屋”，并把这当作报考公务员的动力，那么，随着公务员的队伍日益庞大，腐败问题恐怕免不了雪上加霜。

　　来源：新华报业网 作者：朱海涛