中国科技部24日称，目前中国科技人力资源总量约为3500万人，世界第一，中国已成为名副其实的科技人力资源大国。（９月２５日中新网）

　　以我国“人口众多”的压倒性优势，科技人力资源总量的优势几乎是顺理成章。然而更应该清醒认识到的，恐怕还是我们与科技强国还有多大差距。比如，我们拥有世界第一的科技人力资源总量，研发人员总量和国际论文总数却不是世界第一。与美国有８０％的优秀人才集聚在企业相比，我国却有70％左右的科技人才集中在机关、高校和科研院所。产学研严重脱节，科研成果转化不了现实生产力，恐怕这正是我们虽然拥有世界第一的科技人力资源总量却不能成为科技强国的一个重要原因。

　　我国科技人才的普遍浪费和过度消耗现象，也制约了科技人员才智的发挥。“大学生竞聘门卫”、“女硕士就任医药代表”、“博士生争抢幼儿园园长助理岗位”等新闻屡屡见诸报端。《中国人才发展报告》测算，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人；人才浪费导致的经济消耗和经济损失超过9000亿元！几千万的人才浪费和近万亿的经济损失，对于我们这样的发展中国家而言，实在是过于奢侈了。更为可怕的是，这种浪费和损失，在制度设计层面和个人生存环境方面，呈现出“青蛙温水效应”：身处困境而浑然不觉。当北大才子竞相应聘基层法院书记员，还有什么样的人才不能挥霍？

　　科技人力资源世界第一不等于科技强国，要把科技人力资源第一转化成世界第一的科技竞争能力，还有很长一段路要走。切莫陶醉在“科技人力资源世界第一”的光环里。

　　来源：新华报业网 作者：王清